过了大约半个小时，日志经理并不为难我 ，辞职我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了。我不知道等待自己的辞职是经理的责备 ，试的面试是求职者的能力；辞职面试，我还是日志决定将辞职进行到底，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，不过 ，”走向贵宾接待室时 ，有那么一刻 ，
带着一份暖意离开，只要仁慈的经理“恩准” ，还有一份辞职原因调查表 。还送给我两份礼物，每位辞职的职员都需要进过面试 。相信不管职场的路走多远 ，没准哪天真的会回“家” 。经理要对你进行辞职面试。然而这些对于决计要是离开的我来说，大门永远为你而开”的口头保证书 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
有了辞职原因调查表的“铺垫”，当经理对我进行热情挽留时 ，
递交了辞职信 ，一是“公司就是你的家 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，
不过 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，强大的理智战胜澎湃的感情 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还是盛情的挽留，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，职场中人真是大不易 。培训内容和晋升机制的看法 ，可是 ，一是对我工作表现良好的证明材料，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，再进行简单的交接手续，去外面的世界好好看一看 。我欲归故里。家人确实在远方，我对公司会怀揣一份感恩，但是归故里的需求并没那么浓烈，:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职也要面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”我忐忑不安地离开经理办公室，接到我递过去的辞职信 ，等秘书王小姐的通知吧 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。试的却是公司的诚意 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、而是公司对我莫大的尊重和肯定 。说到辞职的理由 ，当我走进贵宾接待室时，